Oktober 2012

​

KUKH – Karriere og kompetenceudvikling i København for medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund
-  samarbejde mellem Københavns Kommune og konsulenthuset Con3bute.



Københavns Kommune har gennem en længere årrække arbejdet aktivt med integration af etniske minoritetsborgere gennem visionære integrationspolitikker og har med Københavns Mangfoldighedscharter en vision om, at blive den mest inkluderende storby i 2015. Denne hensigt kommer i praksis til udtryk ved Københavns Kommunes inklusionspolitik, der bl.a. handler om at skabe åbne og udviklingsorienterede miljøer, hvor alle på tværs af forskelle oplever sig som aktive deltagere i fællesskabet – ikke mindst på arbejdspladsen.



Karriere og kompetenceudvikling

Mangfoldighed på arbejdspladsen er en – i mange tilfælde uudnyttet – ressource, hvis potentiale med fordel bør tilgodeses og udvikles. Derfor har Københavns Kommune indgået et samarbejde med konsulenthuset Con3bute i efteråret 2012, hvor der sættes fokus på karriere og kompetenceudvikling for medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund.



Formålet med forløbet vil være at deltagerne opnår en:

• Afklaring af kompetencer og ønsker i relation til en potentiel karriere
• Øget indsigt i personlige styrker og udviklingsområder
• Øget kendskab til jobmuligheder og karriereveje i Københavns kommune
• Udarbejdelse af personlig handleplan
• Øget motivation for fastholdelse i Københavns Kommune
• Kendskab til relevante ledelsesværktøjer og ledelsesteorier