Integrationsmedarbejderuddannelsen – kursusdage i Varde kommune om integration, netværksdannelse og personlig udvikling

Kurset, blev afviklet henholdsvis d.26/27-9-2011, d. 28/29-11-2011 og 23/24-02-2012 over en periode på 6 måneder, i Varde kommune med afholdelse på Campus. Der deltog ca. 17 medarbejdere, herunder kan Pia Nielsen fra det etniske team, div. Jobkonsulenter, projektmedarbejder m.m. fremhæves.



Formål med kurset
Kurset havde til formål at opkvalificere medarbejderne på tværs af afdelingerne, danne et videns netværk og derved skabe en synergi. Formålet ved den tilsigtede opkvalificering var at medarbejderne hver for sig og sammen tog ejerskab for de faglige og arbejdsmiljømæssige udfordringer, med henblik på at øge deres fælles identitet og derved skabe den ønskede optimering. Tværfaglighed i forvaltningen blev skabt, således at alle aktører opnåede en fælles forståelse for og professionalisering af integrationsværktøjskassen.



Efter deltagelsen har kursisterne:

• Opnået et fælles sprog og værktøjskasse, vedrørende integration
• Skabt et netværk på tværs af organisationen, så der sikres en optimal videndeling og dermed en mere effektiv integrationsindsats.
• Bevidsthed om egne styrker og udfordringer .
• En personlig handlingsplan.
• Taget afsæt i et personligt projekt, der er blevet arbejdet med igennem hele forløbet, som medvirker til vedvarende forandringer ved måden at arbejde med videndeling og integration.
• En kultur, hvor der fokuseres på succesmønstre og ressourcetænkning.



 

Kursets opbygning:

Kurset var fordelt over 3 moduler á 2 dage fra klokken 9-16,  hvor hvert modul havde sit fokus. Den overordnede metodiske model består af 3 sideløbende processer: Et individuelt, et fælles og et gruppebaseret forløb. Der blev alle dagene vekslet mellem teoretiske og tematiske oplæg, øvelser og gruppeprocesser.



Kursets indhold

Modul 1: Fokus på integration
•         Kulturforståelse og kulturmødet
•         Det indre kompas, en værdiafklaring
•         Egne og andres overbevisninger
•         Religion som identitetsskabende værdisæt
•         Kulturelle, religiøse og sociale udfordringer
•         Interkulturel kommunikation
•         Coaching og sparring

Modul 2: Fokus på personlig udvikling
•         Personligt lederskab
•         Fastholdelse af motivation i arbejdet
•         Konflikthåndtering, mægling og konfliktløsning i interkulturelle konflikter
•         Succesmønstre som integrationsværktøj
•         Netværksdannelse som personligt kompas
Modul 3: Fokus på netværksdannelse
•         Netværksdannelse og forankring i kommunen
•         Strategi og sammenhængskraft i den lokale integrationsindsats
•         Team, teamdannelse og gode teamvaner
•         Ledestjernen for integrationsarbejdet i kommunen
•         Fremtidige temaer og fokusområder for netværket- hvordan kommer vi videre herfra?
•         Coaching og sparring – opsamling på personlige handlingsplaner