Seminardage om medarbejderudvikling i Odense kommunes integrationsafsnit.
Seminaret blev afviklet i Odense Kommunes uddannelsescenter d. 13 april,18 maj og d. 16 juni. Der deltog ca. 30 medarbejdere, herunder chefen for integrationsafsnittet og ledelsen.



Formål med kurset
Færre ressourcer og flere opgaver kræver en re-organisering i integrationsafsnittet. Det kræver nye arbejdsstrukturer og arbejdsgange, som det er vigtigt at få italesat og udviklet på, for at bibeholde fokus på levering af kerneydelser til største tilfredshed, internt såvel som eksternt. På denne baggrund har Odense kommune bedt Con3bute om at gennemføre et kursus for medarbejderne i integrationsafsnittet, der tager udgangspunkt i en innovativ og kreativ proces, der sætter fokus på både de faglige såvel som de arbejdsmiljømæssige udviklingspotentialer i afdelingen.Ved at arbejde med medarbejderudvikling, med udgangspunkt i de forskellige teams i integrationsafsnittet, var formålet at medarbejderne sammen og hver for sig tog ejerskab for de faglige og arbejdsmiljømæssige udfordringer, herunder udvikling af nye arbejdsgange. Derudover var formålet at De oplevede en øget fælles identitet i afsnittet.



Efter deltagelse har kursisterne:

Oplevet en positiv omlæggelse af den øgede arbejdsbyrde
Fået kendskab til redskaber til håndtering af det stressede og angstprovokerende arbejdsmiljø, der opstår som følge af en reorganisering
Oplevelsen af forbedring af arbejdsmiljøet som resultatet af en kollektiv proces
Oplevet en forbedring i at kunne prioriterer og tilrettelægge arbejdsopgaver
Forståelsen for sammenhængen mellem arbejdsorganisering og arbejdsmiljø
Taget nogle af de givne redskaber i brug, der kan lette deres arbejdsbyrde og reducere stress.

Kursets opbygning

Kurset var fordelt over 3 kursusdage, hvor hver kursusdag havde sit fokus. Der blev alle dagene vekslet mellem teoretiske og tematiske oplæg, øvelser og gruppeprocesser.